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음향엔지니어를 시작하는 이들에게 [7] - 이력서와 자기소개서 > 오디오가이 | 오디오가이 :: 디지털처럼 정확하고 아날로그처럼 따뜻한 사람들. (audioguy.co.kr) 


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다양한 작업들을 진행하고 프로젝트들을 확장하면서 새로운 인재를 채용해야 할 상황들이 생기고 있습니다.


위 링크의 내용들에 포함되어있는 부분이지만 이부분에 관해서 좀더 명확하게 정리해서 의견을 남겨봅니다. 



이력서와 자기소개서를 받으면 인사채용자가 가장 먼저보는 것 무엇일까요? 



- 사진입니다. (그 사람의 인상을 봅니다.) 


옆모습이나 인스타용 사진말고 깔끔한 반명함판 화질좋은 사진을 서류에 첨부해주세요



- 파일은 PDF 로 해서 한장에 이력서와 자기소개서를 포함시켜주세요  


별도 한글이나 워드등으로 작성된 파일을 함께 보낼필요는 없고 PDF로 한장으로 작성해서 외부에서도 모바일에서도 담당자가 손쉽게 확인이 가능합니다.


절대 알집등으로 서류를 압축하지 마세요 


수백통의 서류에서 압축된 파일은 풀지않고 확인조차 되지 않는경우도 있습니다.



-경력엔지니어가 아닌 신입이라면 직접 작업한 음원을 보내지 않아도 됩니다. 


어시스트 엔지니어 채용에는 그사람이 녹음 믹싱 마스터링한 음원에는 관심이 없고 그사람이 어시스트 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지가. 중요합니다.


경력엔지니어라도 파일을 WAV나 MP3 로 압축해서 보내지 말고 클라우드등에 올리고 바로 들어보거나 그곳에서 다운받을 수 있는 링크. 혹은 유튜브 링크로 보내주세요



-수많은 스튜디오에 동일한 서류를 그대로 보내지 마세요 


지원자분들중 90%가 같은 서류를 여러 스튜디오에 보내는데,  


그 스튜디오에 지원하는 동기가 무엇인지 명확하게 내용에 포함되어있어야 합니다.


이사람이 우리회사에서 꼭 함께하고 싶어하는지. 그냥 단순히 지금 음향관련 일을 하고 싶어서 우리회사에 지원한것인지 라는 부분이 서류에서 크게 차이가 납니다. 



- 이력서 및 자기소개서 쓰는 방법에 대해서 공부를 해서 나만의 서류를 만들어보세요


30년전의 이력서 & 자기소개서 양식과 지금의 양식이 동일합니다. 


성장배경 및 성격 그러한 80년대식의 자기소개서 내용은 쓰지 않아도 되고 인사채용자가 관심있는 분야가 아닙니다. 



- 내가 회사에 기여할 수 있는 부분을 명확하게 밝혀주세요 


회사에서 어떠한 부분을 할 수 있고 이를 통해서 회사에는 어떠한 도움이 될것이다. 라는 내용이 있어야 합니다.(90%서류에서 이 내용이 누락되어있습니다.)



- 회사에 대한 환상이 아닌 담백하게 글을 작성하세요. 


너무 그 회사에 대한 자화자찬 및 인터넷에서 쉽게 검색할 수 있는 글 그대로를 차용해서 회사의 이해도를 높힌것보다는 


그 회사의 SNS나 홈페이지. 블로그. 유튜브. 작업한 음원등이나 대표자의 언론사 인터뷰 등을 충분히 숙지하고 읽어보고 


회사를 이해한후 서류를 작성해보셔요



- 음향과 관계없는 아르바이트 경력 및 짧은 경력은 기재하지 마세요


사진 다음으로 많이 보는 것이 그사람이 과거 어떠한 곳에서 얼마나 일을 했는지를 많이 봅니다. - 가장 중요 


스튜디오나 공연장에서 3개월 4개월 이렇게 여러곳에서의 근무지를 나열하면 오히려 이사람은 우리회사에 와도 몇달간 공부하고 업무파악이 되면 실증내고 다른곳으로 가겠구나...라고 생각하게 됩니다.


단기간 일한곳이 여러곳경우 그중 가장 유명한곳이 아닌 가장 길게 근무한곳을 기입하세요 


단, 3개월 4개월이라도 이전 직장에서의 경력증명서를 첨부하면 저의 경우는 꼭 만나봅니다.


하지만 아쉽게도 경력증명서를 첨부하는 사람이 1%정도밖에 되지 않습니다.



음향과 관계없는 아르바이트나 근무의 경우 적어도 1년 이상 근무한 내용 그리고 역시 경력증명서를 함께 첨부하세요. 


음향에 관한 경험이 부족하더라도 회사생활을 하며 여러사람과의 소통등을 경험하고 경력증명서를 발급받을 수 있을정도의 이전회사와의 관계가 좋은사람은 다른사람에 비해서 훨씬 더 큰 이점입니다.



- 음향관련 회사에 지원하면서 음향관련 공부를 해본적이 없다면 지원하지 마세요.


음악을 하다가 음향에 관심을 가져 지원하게 되었다. 라는 내용들이 많이 있는데. 음향관련 교육기관이나 경험등이 전무한경우 대부분의 스튜디오에서 채용은 어렵다고 생각합니다.



- 마지막으로 밤 9시 넘어서 혹은 새벽 1-2시에도 메일을 보내는 경우가 있는데 이경우도 좋지 않습니다. 


다른 업무등의 사정을 밤늦게 발송하게 될때는 다음날 아침 예약메일로 발송하세요.


새벽 3시에 메일 보내는 사람은 받는 사람입장에서 어떻게 생각을 하게 될지 한번 생각해보세요^^ 



정리하면


처음 인사담당자가 보는 것은 사진(인상) 을 보고 .


그 사람이 어디사는지 봅니다. 


다음으로 과거근무이력(경력증명서 있으면 정말 좋음) 


기초적인 음향지식을 지니고 있어서 빠르게 스튜디오의 업무에 적응이 가능한지 여부 


지원하는 회사에 대한 내용을 파악


무엇보다도 이력서 & 자기소개서 양식을 너무 오래된것을 사용하지 않고 자신만의 양식을 만들기 



아마도 대부분의 회사들에서 같은 것을 보고 생각하고 있지만 결코 잘 이야기하지 않는


이력서 & 자기소개서 작성법입니다.



지원하시는 분들을 응원합니다.


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