실수령액 150정도 될 것 같은데.....이거 근로기준법 위반 아닌지...10년 전에 저정도 받았던 기억나는데..

연봉 2000...

악덕기업 키스에프앰 배철우 입니다  급하게 글을 올리느라 예전 생각만 하고 검토 없이 그냥 연봉을 적었네요  불쾌하고 화가 나셨으면 죄송합니다  연봉 수정해서 공고 다시 올리겠습니다

근로기준법이고 뭐고 저 정도면 후하게 주는 겁니다.
오디오가이 구인등록한 업체들 80% 이상 이럽니다.
실제 하나만 사례로 들겠습니다.
정직원 채용 결정때까지 무급으로 정확하게 2개월 조금 넘게 끌고 가는 업체도 있습니다.
현재도 매우 꾸준하게 구인글 올립니다.
이 문제로 영자님께 여러번 피력했는데 먹히질 않네요.
오디오가이 구인 업체들 중 몇 곳 제외하고 악덕업체태반입니다.

저희도  조만간 구인을 할 계획인데 doitt 님은  말씀처럼 신입의 경우 얼마가 제값이라고 생각하시나요 ? 와서 손님모시고 문제없이 마스터까지 진행이 된다면 근무시간 모두 충실히 맡은 업무를 소화하는것이니 풀근무개념이지만  채용을해서  가르쳐야한다면 가르치는 수업료는 비용을  실장들은 받을수 있나요? 스튜디오라는 업무특성상 일반생산직이나 서비스와는 다른업종이라 연봉이 적다면 할수있는 업무도 제한적일거고 작업시간보다는 흘려보내는 시간이 더 많으니까요 근무시간이 적거나 조기퇴근등으로 대채방법도 있을수도 있고 .. 회사는 기본적으로는 와서 능력을 발휘해야지 배우는것이 우선은 아닌거 같고 저희도 여러방법을 생각중인데 말씀부탁드립니다

그러게요. 많은 스튜디오 운영하는 곳에서 느끼는 공통점일것이라 생각합니다.

많은 분들과 이번기회에 서로의 생각들을 이야기 나누어 보면 좋겠습니다.

가르치기 싫다면 경력직을 채용하면 될일이구요. 근로기준법 어겨가며 수지타산 따질일은 아니라고 봅니다..  업무 특성을 불문하고 신입 교육 비용을 따로 책정하는 기업이 존재하긴 하나요..?