파키스탄 최근 부유층 사이에서프리미엄 휴대폰 갤럭시 S24 인기 삼성전자 의 프리미엄 스마트폰인 갤럭시 S24 등이 예상 밖의 인기로 인해 파키스탄에서 품귀 현상이 벌어지고 있습니다.
파키스탄의 부유층 사이에서 인기를 끌면서다. 25일 타임즈오브인디아는 블룸버그를 인용해 파키스탄에서 올해 조립된 휴대폰이 출시 직후 수요가 급증했다며 삼성의 나머지 제품군보다도 가격이 비싼 갤럭시S24 울트라 등 제품을 구입하고 있다고 보도했습니다. 또 갤럭시 S24 품귀 현상은 파키스탄 부유층의 구매력을 보여주는 것이라며 파키스탄 부유층 사이에서 프리미엄 스마트폰 시장이 성장하고 있다는 것을 주는 것이라고 분석했습니다. 파키스탄은 휴대폰 사용자가 9200만명에 달하는 등 세계에서 가장 큰 시장 중 하나다. 파키스탄에서는 저렴한 모델들이 주를 이룬다. 갤럭시 S24 울트라 등 제조사 측은 이메일을 통해 삼성전자는 파키스탄의 고객의 요구를 충족하기 위해 노력하고 있다며 곧 판매가 재개될 것이라고 밝혔습니다. 문화대혁명/리처드 커트 크라우스 지음강진아 옮김/252쪽1만5000원교유서가중국의 경제개방 정책으로 고도성장을 이끈 덩샤오핑부터 미국과 패권 경쟁을 벌이고 있는 지금의 시진핑에 이르기까지 중국 지도자들의 정체성을 형성한 공통 요소를 하나만 꼽는다면 문화대혁명일 것입니다. 이들은 문혁의 틈바구니에서 치열한 생존 경쟁을 벌였으며 그 결과 살아남았다는 공통점이 있습니다. 1989년 천안문 사건 당시 덩샤오핑의 무력진압 결정에는 문혁 당시 홍위병으로 대표되는 학생운동의 트라우마가 적지 않은 영향을 미쳤을 것입니다. 최근 넷플릭스 드라마 삼체를 계기로 문혁에 대한 대중적 관심이 높아지고 있습니다. 미국 정치학자로 중국 정치와 문화의 상관관계를 오랫동안 연구해 온 저자는 이 책에서 문혁이 중국 역사와 문화에 끼친 심대한 영향을 다각도로 분석하고 있습니다. 문혁은 부유한 자본주의보다 가난한 공산주의를 선호한 마오쩌둥의 이상주의가 낳은 집단광기였습니다. 주석이었던 마오쩌둥은 행정을 이끌던 류사오치와 덩샤오핑의 온건한 시장주의 개혁이 진정한 공산주의 혁명과 유리돼 있다고 봤다. 이때 대중 동원의 천재였던 마오의 눈에 10대 청소년들이 들어 왔습니다. 이들은 짊어져야 할 사회적 책임이 별로 없었기에 행동주의에 쉽게 경도될 수 있는 세대였습니다. 결국 마오의 조반유리 선동에 고무된 어린 홍위병들이 들고일어나 덩샤오핑 등 온건파 지도부를 축출합니다. 저자는 당시 서구에서 들불처럼 번진 68세대의 반항적 대중문화가 마오쩌둥주의 광풍과 유사했다는 흥미로운 견해도 덧붙였습니다.
각국 정부-기업 AI인재 쟁탈전메타-오픈AI 등 美 기업 자금력 동원 연봉 수백만 달러 제시하며 인재 영입중국 내 AI 관련 학과만 2000개 글로벌 우수 인력 절반 가량 배출빅테크 유럽-日서도 인재 확보전 AI 이외 인력-분야 구조조정 불사美-中-日-유럽 AI 인재영입 총성 없는 전쟁미국 중국 일본 유럽 등 전 세계 주요국과 대기업들이 인공지능 분야의 인재를 확보하기 위해 불꽃 튀는 경쟁을 벌이고 있습니다. 수백만 달러의 연봉 삼고초려 등이 있어야 AI 인재의 낙점을 받을 수 있습니다. 인공지능 인재 쟁탈전은 지금껏 본 것 중 가장 미친 전쟁입니다. 일론 머스크 테슬라 최고경영자 가 4일 소셜미디어 X 에 남긴 말입니다. 그는 경쟁사로 떠나려는 테슬라 내 AI 인재의 이직을 막기 위해 AI 기술자의 급여를 대폭 인상하겠다고 밝혔습니다. AI 개발 속도를 늦추는 주요 제약이 인재 부족이라고 지적했습니다. AI 인재 육성과 확보는 비단 머스크만의 고민이 아닙니다. 전 세계가 AI 주도권 확보에 사활을 걸면서 AI 인재의 몸값은 천정부지로 치솟고 있습니다. AI 업계에서는 인재를 얻는 사람이 모델을 얻고 모델을 얻는 사람이 세상을 얻는다는 말이 통용됩니다. 상황이 이렇다 보니 기업을 넘어 세계 각국 또한 최고 수준의 AI 인재를 얻기 위해 혈투를 벌이고 있습니다. 기술 패권 경쟁을 벌이고 있는 미국은 막대한 자금력으로 중국은 교육체계 개편을 통해 각각 AI 인재를 키우고 보유하고 있습니다. 여기에 유럽 일본 아랍에미리트 싱가포르 등도 뛰어들면서 AI 인재 확보를 향한 각국의 경쟁이 총성 없는 전쟁을 방불케 한다는 평가가 나옵니다. 자금력으로 인재 빨아들이는 미국 챗GPT 등 생성형 AI를 앞세워 AI 분야를 선도하고 있는 미국의 비결은 압도적 투자다. 미 스탠퍼드대의 인간 중심 AI연구소 가 15일 발간한 AI 인덱스 2024에 따르면 지난해 AI에 대한 민간 투자 규모는 미국이 약 672억 달러 로 2위 중국 을 크게 앞선다. 2013년부터 지난해까지 누적 투자 금액 역시 미국이 중국의 세 배가 넘는 수준입니다. 최근 중국의 과학기술 매체 타이메이티가 미국과 중국의 AI 분야 기술 기업 각각 16개사의 인재 채용 비용을 조사한 결과에 따르면 지난해 미국 기업은 AI 핵심 인재를 확보하기 위해 7억7000만 달러를 썼다. 반면 중국 기업의 지출액은 6000만 달러에 불과했습니다.
10분의 1에도 못 미칩니다. 개별 기업으로 따져보면 차이가 더 극명해집니다. 최근 AI 인재 전쟁을 촉발시켰다는 평가를 받고 있는 메타는 자사 AI 인재에게 기본 연봉에 스톡옵션과 성과급을 포함해 1인당 최대 251만 달러 를 지급합니다. 챗GPT 개발사인 오픈AI는 156만 달러 구글도 157만 달러를 보장하며 인재들에게 구애하고 있습니다. 반면 중국 정보기술 기업은 이 정도의 고액 연봉을 주지 못합니다. 운동을 하는만큼 근육을 풀어주는것도 중요해요 틱톡의 모회사 바이트댄스는 최대 46만 달러 중국 최대 배달 플랫폼 메이퇀도 25만 달러 정도만 지급합니다. 무조건 많은 돈을 준다고 인재를 모실 수 있는 것도 아닙니다. 타이메이티는 핵심 인재들은 자신들이 활용할 수 있는 컴퓨팅 인프라를 직장을 선택하는 데 중요한 요소로 여긴다고 지적했습니다. 미국의 대 중국 반도체 수출 규제로 중국 회사들은 당장 AI 인재들이 만족할 만한 장비를 구축할 수 없는 상태다. 실제 올해 1월 메타가 AI 연구를 위해 연말까지 엔비디아의 고성능 AI칩 H100을 35만 개 구입하겠다고 밝힌 것도 인재 영입을 위한 포석이라는 해석입니다. 생성형 AI 업계의 떠오르는 회사로 꼽히는 퍼플렉시티의 아라빈드 스리니바스 CEO는 최근 인터뷰에서 메타에서 누군가를 데려오고 싶었지만 우리가 메타만큼 고성능 그래픽처리장치 를 보유하지 않아 거절당했다고 토로했습니다. 인재풀 키우며 역전 노리는 中 중국은 2017년 7월 차세대 인공지능 발전 계획을 발표하며 2030년까지 AI 관련 학문 기술 등 모든 분야에서 세계 1위로 올라서겠다는 목표를 세웠습니다. 이듬해부터 각 대학에서 2000개 이상의 AI 관련 학과도 만들었습니다. 이 가운데 300개 이상을 칭화대 베이징대 등 명문대에서 운영하고 있습니다. 효과는 빠르게 나타나고 있습니다. 미 시카고 소재 싱크탱크인 매크로폴로가 올 3월 말 내놓은 세계 AI 인재 동향에 따르면 2022년 전 세계에서 우수한 AI 인력 가운데 47 를 중국에서 배출했습니다. AI 인재 2명 중 1명은 중국 대학에서 학부를 다녔다는 의미다.
중국 출신의 비율은 3년 전인 2019년 보다 포인트 늘었습니다. 같은 기간 미국 출신 인재의 비율은 20 에서 로 줄었습니다. 최상위권 인재 로 범위를 좁혀도 중국 출신 연구원의 비율이 2019년 에 비해 2022년 에 2. 5배 이상으로 늘었습니다. 중국 AI 교육의 핵심은 다양성과 확장성입니다. 20 교육부가 주도한 대학의 AI+X가 대표적입니다. 물리 의료 등 기초 지식을 갖춘 학생들이 AI를 자신의 전공 분야와 융합시키는 방식입니다. AI가 각종 산업 기술과 융합될 것을 고려했습니다. 명문 공대 칭화대는 2019년 AI반 을 만들었습니다. 컴퓨터 과학 분야의 노벨상이라 불리는 튜링상을 수상한 석학 야오치즈 칭화대 교수의 이름 마지막 글자인 즈를 따서 지었습니다. 수학 물리 전자공학 등 각 학과의 최고 인재만을 뽑아서 AI 관련 교육을 따로 합니다. 야오 교수는 AI 분야에서도 알베르트 아인슈타인 같은 천재를 키우겠다는 각오가 대단합니다. 이 외 베이징대에는 의료와 AI를 접목시킨 지능의학공학과 하얼빈공대에는 자율 주행에 특화된 스마트차량공학과가 있습니다. 미국 주요 AI 기업 및 연구소에도 중국 출신 인재가 많다. 2022년 기준 미국에서 일하는 AI 우수 인력 가운데 38 가 중국 출신이었습니다. 미국 출신 보다 오히려 많다. 뉴욕타임스 는 미국이 우수한 중국 AI 인재들의 유입을 막을 수도 없고 중국의 스파이 활동에도 대비해야 하는 어려움에 빠졌다고 진단했습니다.
유럽-일본도 가세 유럽 일본 등에서도 AI 인재 확보 경쟁이 치열합니다. 특히 미국 AI 회사들이 유럽 곳곳으로 진출하면서 너도나도 인재 모시기에 나섰습니다. 오픈AI는 지난해 영국 런던 아일랜드 더블린에 잇달아 사무실을 열었습니다. 마이크로소프트 도 런던 중심부에 MS AI 런던을 개설한다고 8일 밝혔습니다. 오픈AI는 이달 중 일본 도쿄에 첫 아시아 사무소도 개설하기로 했습니다. 샘 올트먼 오픈AI CEO는 AI 반도체 팹 네트워크 구축에 필요한 자금을 조달하기 위해 일본 소프트뱅크와 논의하고 있는 것으로 알려졌습니다. 소프트뱅크 또한 이와 별도로 고성능 생성형 AI 개발에 필요한 인프라 설비에 내년까지 1500억 엔 을 추가로 투자한다고 니혼게이자이신문이 22일 보도했습니다. 이 같은 각국의 AI 굴기 는 자연스레 인재들의 몸값 상승으로 이어지고 있습니다. 로이터통신에 따르면 최근 영국에서는 AI 기업 임원의 기본급이 평균 5만∼10만 파운드 인상됐습니다. 메타와 오픈AI 등은 핵심 인재들에게 수백만 달러에 달하는 연봉 패키지를 제시하는 것은 물론이고 이직을 막기 위해 중장기 성과를 평가해 추후 주식으로 보상하는 방식도 도입하고 있습니다. 마크 저커버그 메타 CEO 세르게이 브린 구글 공동창업자 등이 일반 연구원들에게 일일이 연락해 이직이나 잔류를 설득했다는 얘기도 널리 알려졌습니다. 비 AI 분야 구조조정 AI 핵심 인재에 대한 투자는 기타 분야의 인력 감축으로 이어집니다. 빅테크 기업들이 AI 개발과 핵심 인재를 잡는 데 회사의 모든 자원을 투입하기 위해 기존 인력에 대한 구조조정까지 불사하기 때문입니다. 판매 부진을 겪고 있는 테슬라는 이달 중순 직원들에게 전 세계 직원 중 10 를 감축하겠다고 밝혔습니다. 애플 구글 모회사 알파벳 등도 500∼1000명가량의 직원을 해고하기로 했습니다. 순다르 피차이 구글 CEO는 올 1월 직원들에게 AI 등 몇몇 사업을 우선순위로 거론하며 이에 대한 투자 역량을 확보하기 위해선. 어려운 선택 을 해야 하는 게 현실이라고 밝혔습니다.
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