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먼저 퇴근해가 갑질 日 호와하라 논란

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로이터 통신 등에 따르면 슬로바키아 특별형사법원은 피초 총리를 살해하려 한 혐의 로 구속기소 된 유라이 친툴라 가 구속 전 피의자 심문에서 진술한 내용을 현지시각 23일 공개했습니다. 법원 문서에는 친툴라가 총격 사건 이틀 전인 지난 13일 범행을 결심한 것으로 나옵니다. 사설 경호업체 직원이던 그는 9㎜ 구경 CZ 75 권총을 합법적으로 30년 넘게 소지해왔던 것으로 조사됐습니다. 그는 사건 당일인 15일 오후 2시35분쯤 권총과 10발의 총알이 든 탄창을 들고 범행 장소인 브라티슬라바 외곽 마을 핸들로바 광장에서 군중 속에 섞여 있었습니다. 그는 5발을 쐈고 피초 총리는 복부와 가슴 등에 3발을 맞았습니다. 친툴라는 피초 총리의 하복부를 겨냥했지만 그를 살해할 의도가 없었습니다. 그를 다치게 해 건강에 해를 끼치고 싶었다면서 내 행동을 국민께 사과하고 피초 총리에게도 사과하고 싶다고 법정에서 진술했습니다. 그는 정부 정책에 대한 불만 때문에 범행을 결심했다고 했습니다.
피초 정부가 특별검찰청 폐지와 공영언론 장악 등의 정책을 추진하고 우크라이나에 대한 군사원조를 반대하는 데 대해 반대한다고 친툴라는 말했습니다. 그는 정신과 검진을 받은 적이 없습니다. 그리고 사건 전까지 아무도 내가 세운 계획에 대해 몰랐다며 공범 가능성을 부인했습니다. 현재 슬로바키아 수사당국은 친툴라가 구속된 상태에서 그의 사회관계망서비스 게시물이 삭제된 정황을 잡고 공범 가능성을 수사 중입니다. 얼마 전 프로축구 경기장에서 관중이 선수들에게 물병을 던져 해당 구단이 중징계를 받았습니다. 124명이 물병을 던졌는데 이들에게는 무기한 출입 금지 조치가 내려졌습니다. 하성룡 기자입니다. 지난 11일 인천과 서울의 경기에서 홈팀 인천이 2대 1로 역전패하자 인천 응원석으로부터 그라운드로 물병이 날아듭니다.
이 과정에서 서울 기성용 선수는 날아온 물병에 맞고 쓰러지기까지 했습니다. 자칫하면 선수들이 크게 다칠 수도 있었던 위험천만한 상황이었습니다. 일부 팬들의 도를 넘은 행위에 비난이 쇄도했고 관리 소홀 책임을 물어 인천 구단에게는 프로연맹의 중징계도 내려졌습니다. 인천 구단은 자체조사를 통해 그라운드로 날아든 물병만 105개였던 걸로 파악하고 자진 신고를 받았는데 그동안 자진신고를 한 사람은 모두 124명이고 인천은 이들에게 홈 경기장 무기한 출입 금지 조치를 내렸습니다. 다만 홈경기 때 경기장 바깥에서 청소나 물품 검사 같은 구단이 지정한 봉사활동 100시간을 이수할 경우 다시 경기장 입장을 허용하는 조건부 징계 입니다. 자진 신고한 사람들에게는 손해 배상을 청구하지는 않지만 프로연맹이 응원석 5경기 폐쇄 징계와 함께 부과한 벌금 2천만 원 중 일부 금액에 대해 자진 신고자들의 자발적인 모금은 받기로 했습니다. 사태는 일단락됐지만 이번 일을 계기로 아직도 일부 남아 있는 경기장 폭력을 근절하고 건전한 응원 문화 가 정착돼야 한다는 목소리가 높습니다. 최근 일본 소셜미디어에서 호와하라라는 단어가 실시간 검색 순위에 올랐습니다.
화이트 해러스먼트 의 준말로 한국말로 옮기면 착한 갑질이란 뜻입니다. 직장 후배에게 너무 열심히 안 해도 된다 내가 할 테니 먼저 퇴근하라면서 업무 부담을 덜어주려는 행위를 가리키는 말입니다. 겉보기엔 후배들을 위한 다정한 상사의 배려로 보이지만 오히려 이런 행동이 사회초년생에겐 직장에서 성장할 기회를 빼앗을 수 있단 뜻으로 탄생한 신조어다. 일본에서 방영한 한 드라마가 논란에 불을 지폈다. 지난달 방영한 일본 TBS 드라마 나인 보더엔 19세 29세 39세의 세 자매가 등장합니다. 이 중에서도 직장에 다니는 둘째는 퇴근 시간이 다 돼도 일을 못 끝낸 후배에게 내가 할 테니 야근하지 말라면서 귀가를 권유합니다. 이를 본 둘째 자매의 상사가 후배들이 성장할 기회를 빼앗는 것이라고 그를 질책한 것입니다. 분양의 모든것 해당 장면이 방영된 후 호와하라라는 단어는 온라인에서 금세 화제가 됐습니다.
일본에선 파워하라 카스하라 세쿠하라 등 각종 갑질 행위에 하라란 접미사를 붙인다. 일본 직장인 사이에선 이러한 행위가 실제 갑질에 해당하는지를 두고 논쟁이 벌어졌습니다. 의도적이든 아니든 후배의 업무 경험을 빼앗는 건 사실 속으론 일 가르치기 귀찮아 그러는 것 아니냐는 지적 등이 쏟아졌습니다. 반면 반대편에선 어디까지나 후배를 위한 것인데 어떻게 갑질이냐 싫어하는 대상의 행동을 일일이 문제 삼는 것 같다는 반박도 나왔습니다. 요미우리신문 등은 호와하라 현상이 빚어진 계기를 두고 2022년 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 시행된 이른바 갑질방지법을 꼽기도 합니다. 의도치 않은 성적 논란을 방지하려 이성과의 접촉을 원천 차단하는 펜스룰처럼 상사들이 폭언폭설로 대표 되는 직장 내 갑질을 피하려다 후배와의 소통 자체를 줄이는 바람에 호와하라가 등장했다는 것입니다. 논란과 별개로 일본 직장인 상당수는 호와하라의 당사자가 돼 봤다고 답한 것으로 나타나기도 했습니다. 한 기업 컨설팅 업체가 20~50대 직장인 600여 명을 설문조사한 결과 이들 중 80 는 호와하라에 해당하는 행동을 한 적 있다고 했습니다.
후배에게 야근을 지시하거나 업무에 관련된 사항을 지적하고 싶어도 참아 넘겼다는 것입니다. 조선일보 국제부가 픽한 글로벌 이슈 뉴스레터 구독하기 ☞ https///subscriptions/275739국제퀴즈 풀고 선물도 받으세요 ☞ https///members-event/mec=n_quiz당신이 궁금해 할 일본 이야기 방구석 도쿄통신 뉴스레터 구독하기 ☞ https///subscriptions/275745.

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