밑에서 리플달고 얘기하다보니..그냥 리플로는 조금 부족한 말들도 있고
오해도 있는듯하여 그동안 나름대로 생각해봤던 것들을 조심스레 풀어보려합니다.

사실 대한민국에서 통틀어 극장다운 극장은 각 광역도시 중심지에서 한 두개 정도가 존재하고요, 요새들어 많은 지방지역 (서울은 물론이거니와 수도권에서도) 에서 극장들이 속속 생겨나고 있습니다.
일년의 반을 지방투어를 돌다 보니 매번 들어가는 공연장이 아니라 새로 생긴 좋은 시설의 공연장도 들어가보게 됬구요.

그곳에서 느낀점은 어느정도의자격을 갖춘 사람이 필요 하다 라는 것이었습니다.
매번 들어오는 공연팀이 모두 렌탈을 하고 들어와서 외부 사운드 디자이너나 엔지니어를 고용하는 것이 아니기 때문에 극장 자체의 기자재 운용 및 관리는 물론이지만 원활한 공연진행을 도울 수 있는 스텝이 꼭 존재해야 한다는 것이지요.

그러나 그러한 조건에 부합되는 스탭은 몇 몇 시설좋고 큰 공연장이 아니고서는보기 힙듭니다.
그도 그럴것이 거의 대부분의 지방문예회관이 관할 구청 혹은 시청 및 도청 소속인데다 아직까지 자격증을 가진 경력있는 스탭을 구하는 루트가 아니고 공무원이셨던 분들의 로테이션 시스템으로 오신 분들이 더 많다라는 것이죠.
그리고 대부분 일에 만족을 못하시는 분들이 많았고요, 심지어 콘트롤룸 키까지 맡기고 나가시는 분도 있었습니다.

그렇지만 제가 보았던 분들 중에는 끊임없이 연구하고 더 좋은 환경을 만들기 위해, 업데이트에 힘쓰는 감독님들도 종종 있으셨습니다 그 전에는 렌탈을 하셨던 분들도 계시고 녹음을 하셨던 분도 계시고, 한정된 공간에서 끊임없는 솔루션을 고군분투하는 분도 있으셨죠. 작은 단체의 하잘것 없어 보이는 공연도 음향적으로 거둘 수 있는 효과를 최선으로 도와주시는 분들도 계십니다.

그러나 지방의 한계라는 것은, 문화적 차이라는 것은 아직 무시 할수 없더군요
늘상 코리안심포니의 공연만 있을 순 없는 것처럼, 지방마다의 문화 수준과 각 공연장의 수뇌들인 정부 차원에서 어떠한 문화적 뒷받침을 마련해주고 있는것인지 참으로 알수가 업었습니다. 새롭게 예산을 들여 만들어놓은 극장에는 그저 부서를 옮긴 공무원이 그 자리를 맡아 전공아닌 분야를 힘들게 하고 있고, 혹은 이 일에 뜻을 가지고 일하는 공연장은 늘상 팔순잔치 아니면 유아 재롱잔치를 하고 있으니까요. 과연 어떤 문화적인 제반을 마련해놓고 있는 것인지 알수 없으면서 극장만 우후죽순식으로 생겨납니다. 시스템 역시 공연에 맞춘 것이 아니라 행사 진행 장소일 뿐이지요. 그러니 무대에 모니터 라인 하나도 안빠져 있을 수 밖에요. 게다가 못도 하나 치지 못하는 무대에서 어떤 공연이 올라가겠습니까?

탁 털고 말하자면. 젊고 패기있는 사람들이 그런 극장에 들어가면 어떠한 보람을 느끼고 일을 할런지 그게 고민입니다. 물론 시간이 지나면 전국적인 수준이 어느정도 맞춰준다면, 그러나 그게 얼마나 걸리는 건지, 문화적 유산이라는 것은 앞으로 몇년 안에 이루어지지 않는 것이니까요.
아직도 자격증제도는 가야할 길이 멀고 보완되어야 할것도 많습니다. 공연장 등록이 되어있더라도 300석 미만이면 필요없다는 규정이 당장 업어진다면 대학로 인력 수급은 어떻게 되어야 할것이며 수많은 스탭들이 열정하나로만 버티고 있는 안타까운 상황이 언제쯤 없어질 수 있는걸까요

제도가 주는 모순이 풀리지 않는다면 계속 이러한 문제는 생겨나겠지요.
그저 오해는 풀고 싶은 답답한 마음에서 주저리 길게 늘어썼습니다.
실상 답답한 현실은 누구에게나 마찬가지니까요.